La confrontación de ideas y de perspectivas es una riqueza que debe ser cultivada y mantenida en el seno de las empresas, la cual en el futuro deberá ser más inclusiva, empática y respetuosa con su visión y principios éticos. Esta fue una de las principales ideas lanzadas durante el debate que tuvo lugar durante el Gran Encuentro Anual de la Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon).
CONFRONTACIÓN DE IDEAS
Ana Silveira, Responsable de Relaciones Externas & Regulación de Galp, considera que la diversidad potencia el rendimiento de las empresas. En una entrevista tras el debate en torno al tema “Sinergias para la Diversidad”, Silveira defendió que la riqueza obtenida de la confrontación de ideas y perspectivas entre equipos diversos “resulta en gran parte de la diferencia de visiones que tienen sus miembros”, como consecuencia de sus orígenes sociales y culturales, de sus experiencias y también de la forma como fueron educados y formados. “Por ello, cuanto más ricas y diversas son las empresas, mayor será el potencial de éxito de su actividad económica y financiera”, defendió la responsable de Galp. Predijo, además, que en el futuro las empresas buscarán formas de convertir sus procesos de selección y contratación en procesos más inclusivos, “no en el sentido de imponer cuotas en materia de sexo, género u origen geográfico, sino a la hora de elegir a los mejores, como lo hacen algunas orquestras sinfónicas”. Ana Silveira contó que, en el proceso de contratación, una cortina separa a los responsables de selección de los músicos candidatos, porque lo que interesa es su desempeño. Y afirma estar convencida de que, en el futuro, las empresas buscarán más la diversidad en sus procesos de selección y contratación, porque eso las hará más ricas, sostenibles y empáticas.
Ana Silveira formó parte de un panel que, en el Gran Encuentro Anual de PWN Lisbon, "desformateó la diversidad"
Pedro Norton de Matos, mentor y organizador del Greenfest, defendió durante el debate, que “los grandes pasos de la humanidad se han dado a partir de la cooperación”. Entre personas, empresas y/o estados, como sucedió recientemente con la carrera por encontrar una vacuna contra el covid-19, en un proceso que nunca antes había sido tan rápido y eficiente, y que afortunadamente se logró con éxito. El número de vidas que fueron y serán salvadas son prueba de ello, pese a no haber certezas en relación con el futuro. Y es importante pensar en ello, como defiende Pedro Soeiro de Carvalho, director executivo del MBA Instituto Superior de Economía y Gestión, de la Universidad de Lisboa, ya que cada vez es más complejo y ambiguo. Por ello, y tal y como explicó Miguel Eiras Antunes, líder mundial de práctica de Smart City, Smart Nation & Local Government de Deloitte, es fundamental que antes de iniciar el camino las empresas y su personal sepan también hacia dónde quieren ir. Para Pedro Norton de Matos, los empleados necesitan pensar menos en ellos y más en su papel como parte de un todo, que incluye a otros seres humanos. Porque esa es la mejor forma de avanzar en el mejor camino y en la dirección correcta. “El ser humano debe apostar más por la sostenibilidad y la diversidad, porque es fundamental también para su futuro”, explicaba.
BUENA PLANIFICACIÓN
Pero para que eso suceda, en Portugal y en el mundo, es necesario que haya una planificación. Principalmente, en lo que respecta a las ciudades, donde habita actualmente una parte significativa de la humanidad. “En ellas se concentra el 50 % de las personas, se genera el 80 % del PIB mundial y se emite el 75 % de los gases de efecto invernadero”, dice Miguel Eiras Antunes, explicando que las sociedades fueron planeadas especialmente por hombres y para hombres entre 35 y 50 años. “Esto tiene que cambiar”, afirma, añadiendo que el futuro de las zonas urbanas tiene que ser más verde e inclusivo, de modo que permita a jóvenes y mayores contribuir a su economía. Según Miguel Eiras Antunes, por ello Australia está volcada en convertirse en un país más inclusivo, con unas perspectivas de crecimiento de su PIB del 1 % cuando se alcancen los objetivos de este país.